2025年12月15日 - 巴斯夫的管理层和员工代表签署了一项名为"塑造未来，共建强大生产基地"的全新工厂协议。该协议为期五年，最初三年（自2026年1月1日至2028年12月31日）将率先适用于巴斯夫路德维希港生产基地的员工。如果达到约定的盈利能力恢复目标，协议将自动续期两年。

这项新的工厂协议旨在应对当前化工行业面临的挑战。在经济和地缘政治环境充满挑战的背景下，该协议着重提升路德维希港生产基地的竞争力和适应能力。它为结构性变革奠定了基础，保障员工免遭强制裁员，并发出了鼓励投资和合作伙伴关系的强烈信号。作为巴斯夫最大的一体化生产基地，路德维希港生产基地对巴斯夫的长期成功至关重要。

协议核心内容：

就业保障：协议有效期内巴斯夫承诺不实施强制裁员。

持续投资：巴斯夫将继续投资路德维希港一体化生产基地，目标将其打造为欧洲领先的可持续化工基地。计划每年投入约20亿欧元（至少15亿欧元），用于基础设施和产能的现代化改造和扩建，以及工厂的可持续转型。

转型与灵活性：工厂的可持续转型和竞争力保障将为所有员工带来变化。这包括简化组织架构、提高灵活性、利用数字化和人工智能持续提升生产力，以及始终致力于可持续的成本优化。

现代化工时管理：为进一步提升运营效率并优化员工体验，公司将升级工时管理体系，并引入数字化工具辅助人员调度。

绩效提升与发展：该协议致力于推动绩效文化，并特别关注员工的资质提升与持续发展。通过将学习融入日常工作共识、采用现代化学习形式及提供针对性资质培训，协议旨在保障员工的职业竞争力与团队创新活力。这一框架不仅强化了个人能力建设，也为企业长期适应力与技术创新奠定了人才基础。

健康与生活质量：巴斯夫致力于构建全方位员工福祉体系，通过投资健康项目、推广个性化预防性医疗及心理健康支持，全面提升员工身心健康水平。同时，公司积极打造可持续出行解决方案，包括扩展电动汽车充电基础设施、鼓励使用公共交通等，以减少环境足迹并促进低碳通勤。此外，巴斯夫持续履行企业社会责任，在莱茵-内卡大都会区推动教育公平、机会均等与社会凝聚力建设。

透明化沟通机制：该协议为转型实施设定了清晰的框架条件，并建立定期评估机制以确保落实成效。管理层与工会承诺以解决问题为导向开展持续对话。

巴斯夫执行董事会成员兼劳资关系总监Katja Scharpwinkel表示：“新的工厂协议是管理层与员工代表进行建设性谈判的成果。它为必要的变革和灵活性提供了保障，并有助于路德维希港生产基地重塑竞争力。同时，它也为充满变革的环境提供了明确的指引。至少三年内不进行强制裁员，这为我们实施转型项目提供了保障。我们将继续投资路德维希港生产基地——这表明该生产基地拥有美好的未来，而我们的员工凭借其专业知识和经验，正在做出至关重要的贡献。”

文章来源：巴斯夫